歌力思时尚集团,总部位于中国深圳。1999 年成立以来,公司一直以成为具有国际竞争力的高端时装品牌集团为战略目标,专注于高端品牌时装的设计研发、生产和销售。经过二十多年的发展,公司已成为中国最大的高端时装品牌集团之一。公司于 2015 年 4 月 22 日,在上海证券交易所上市,股票简称“歌力思”,股票代码“603808”。成立以来,歌力思一直以成为有国际影响力的中国高端时装集团为目标,专注于高端品牌时装的设计研发、生产和销售。上市后,公司逐步实现由单一品牌转变为向多品牌运作模式。目前,公司拥有 5 个高端时装品牌,分别为中国高端服装品牌“歌力思(ELLASSAY)”、德国高端女装品牌“Laurèl"、美国轻奢潮流品牌"Ed Hardy"、法国轻奢设计师品牌"IRO Paris"、英国当代时尚品牌"self-portrait"、加拿大高端时尚羽绒服品牌"nobis",覆盖不同细分市场需求。同期,通过对百秋网络的收购,形成完整的线上线下全渠道,大幅拓宽现有品牌的网络销售和品牌推广网络。公司倡导“诚信正直、追求卓越、注重结果、合作共享、快乐时尚”的企业文化,致力于为员工提供健康、快乐、融洽、有成就感的工作环境和氛围。2015 年上市以来,公司相继实施了股权激励计划,通过建立健全激励与约束的长效机制,吸引和留住优秀人才,确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
2.企业大学——歌力思学院,每周集团内部公开课培训。
3.三方导师护航,每月一次高管面对面职业发展指导。
5.每年 2 次“未来之星”年度考核,绩优者得到 10%-20%幅度的调薪/升职机会。6.员工入职均享有法定五险一金。
7.弹性打卡、周末双休、法定节假日、年休假、个性假期(三八假、六一假、工龄假、护理陪护假、育儿假、旅游假)。
8.为符合条件的员工办理深户调入(享受深圳市人才补贴)。
11.八大趣味社团,快乐工作生活(篮球、羽毛球、足球、瑜伽、舞蹈、户外、游泳、桌游)。
1、在国际品牌终端门店为顾客提供高品质的顾问式服务;
2、热爱服装行业,有较强的时尚感,了解时尚流行趋势;
3、具备新零售思维,具有相关的服装销售实习经验优先,组织协调沟通能力强;
4、勤奋踏实,学习力强,有责任心,具备一定承压能力;
零售培养方向:储备干部 >店长 >督导 >区域主管 >大区经理 >事业部总经理
1、第 0-1 年:终端学习&工作:深入终端,了解公司产品、货品管理、陈列、销售技巧等终端营业知识。
2、第 2-3 年:店铺/区域销售管理:负责店铺销售计划,督促门店达成销售目标,不断提高销售业绩;负责各门店货品的合理调配、陈列形象及库存管理;招聘、培训新员工,并做好人员储备和梯队建设。